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    广开言路求实效 集思广益促发展

    发布时间:2014-06-11 01:42 作者: 来源: 浏览次数:

    ——国资督导二组深入贵阳工投集团召开教育活动整改落实阶段征求意见座谈会

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            为更有效的促使整改落实阶段的工作取得实效,认真抓好整改落实,把教育活动的成果转化为企业发展的强劲动力,达到正风强企的目的,4月12日上午,国资督导二组深入万博manbetx手机客户端召开第二阶段座谈会,广泛征求企业在经营管理和开展主题教育活动方面的意见和建议。

            为使此次座谈会不流于形式、不走过场,切实查找企业在生产经营、开展主题教育活动中存在的问题,便于与会人员敢于直言、面对问题,公司领导均不参加座谈会,贵阳工投中层管理干部、子公司负责人、党员群众代表、业务骨干共12人参加了座谈会。

            会上,各参会人员踊跃发言,气氛热烈,紧紧围绕各部门、各岗位的实际出发,紧扣“提高认识,筑牢防线,查摆问题,整改提高”的主题,对存在问题、廉洁风险点不隐瞒、不袒护、本着对企业、对自身负责的原则,认真查找了思想、作风、纪律、工作、产权管理、认识管理、资本运作、财务管理、风险防控、廉洁自律等方面的意见和建议。 

            公司当前存在的主要问题有:1、公司成立时间短,虽然管理规范,制度完善,但随着公司不断快速发展,各子公司不断壮大,针对出现的新形势和新问题,原有制度和规范可能会出现不适应,如何保持快速增长,如何加强对各子公司的控制,建立和完善制度,成为当前迫切急需解决的问题;2、公司快速发展与高层次专业技术人才短缺的矛盾成为制约公司发展的瓶颈;3、由于公司人员来自五湖四海,没有政府机关和国企经历,部分人员存在重业务,轻党建的思想,思想认识不够高;4、虽然公司制度完善,监督管理规范对员工要求严格,但廉政制度建设还有待进一步完善;5、部分岗位还存在职能交叉的现象,在一定的程度上还存在风险;6、部分人员年纪轻、工作经验不足、没有接受过正统的思想政治和党风廉政教育,思想认识还不够深,岗位职责还不够明确,组织架构随着公司不断的发展壮大还有待进一步完善。

            针对公司存在的问题,公司提出了风险防控制措施,制定了整改方案,主要从以下四个方面着手:一是开展内部建设年工作,完善内部管理制度,推动组织架构和业务流程重组,明确岗位职责,做到责权统一,推进内部信息化建设,提高办事效率,使工作流程化、制度化,从源头上杜绝腐败的产生;二是开展“正风气,强纪律”活动,推动队伍建设和执行力建设,规范员工行为,完善员工考评体系,树立良好精神风貌,展现工投良好形象;三是拟定培训计划,加大培训力度,打造学习型企业,把专业知识、党务、廉洁自律教育、法律法规学习、政治理论学习等方面内容结合起来,切实提高干部员工思想素质和业务素质;四加强党建工作,完善党建工作制度,把党建工作与廉洁防控工作很好的结合起来,建立规章制度和规范。

            最后,国资督导二组邹义处长对工投公司第一、二阶段扎实开展工作的做法、取得成效表示赞赏,他指出,一定要以整改落实为契机,推动公司制度建设,创新机制制度,整改工作本着“要精,要管用”的原则,大胆突破现有机制制度束缚,做好对制度的“清、废、改、立”工作,为促进企业科学健康发展提供保障。